июль 2020 года

Открытая сертификационная программа
«Инструмент оценки
Digital Agility»

Мы открываем новые грани вашей команды!
июль 2020 года
Открытая сертификационная программа
"Инструмент оценки
Digital Agility"

Мы открываем новые грани вашей команды!
Зарегистрироваться
Оставьте ваши контактные данные и мы свяжемся с вами!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Мы предлагаем

Первая открытая сертификационная программа по инструменту Digital Agility

Получите возможность самостоятельно оценивать трансформационный ресурс
людей в своей компании
В стоимость сертификации включена 1 ссылка
на прохождение опросника.

1 ссылка

27 500 руб + НДС

Дополнительно

Стоимость программы для одного участника.

2 дня по 4 часа

Обучение проходит онлайн 2 дня по 4 часа.
Все материалы предоставляются по e-mail.
Индивидуальная обратная связь по отчету.
Длительность: 1 час.
Стоимость: 5 000 руб + НДС.
вы получаете

Преимущества для бизнеса

передача технологии и экспертизы в компанию
-1-
Удешевление оценки

Вы сможете получать ссылки и отчёты Digital Agility без необходимости заказа сопутствующего консалтинга.

-2-
Внутренняя экспертиза

Вы сможете грамотно и глубоко предоставлять обратную связь — неотъемлемую часть процесса оценки и последующего развития, без которой затраты на оценку не окупятся.

-3-
Внутренний амбассадор
Digital Agility
Вы сможете эффективно продавать оценку трансформационного потенциала и процесс развития на ее основе внутри компании, сможете уверенно ответить на опасения и вопросы со стороны бизнеса.

акции и специальные предложения
С нами выгодно!
мы разработали для вас специальные условия сертификации
Выгодные цены
При регистрации на Программу до 20-го мая 2020 года стоимость участия составит 27 500 рублей (+НДС).
Скидка за количество участников Программы
При 4 и более участниках из одной компании каждому участнику предоставляется скидка в размере 10%.
как это работает
Три простых шага
к эффективному управлению трансформацией бизнеса, функционального направления
или отдельных процессов
Администрирование
1
Администратор Заказчика получает доступ к личному кабинету и самостоятельно формирует ссылку
для Участника оценки.
2
3
Участник оценки получает персональную ссылку на опросник и заполняет его
на любой платформе в любом браузере за 20-30 минут.

Отчет генерируется автоматически.
Оценка
Сертифицированный HR Заказчика самостоятельно предоставляет обратную связь участнику оценки.
Обратная связь
об инструменте
Digital Agility
Первый и ЕДИНСТВЕННЫЙ русскоязычный* инструмент оценки
трансформационного потенциала
*доступна англоязычная версия инструмента

Инструмент позволяет:
  • выявить сильные стороны и зоны развития по шести основным факторам на индивидуальном и командном уровнях.
  • спрогнозировать успешность в трансформационных процессах отдельных специалистов и проектных команд.
об инструменте
Преимущества инструмента
-1-

Валидность

Высокое соответствие теоретической модели эмпирическим данным и значимые корреляции с внешними критериями подтверждают способность инструмента измерять заявленные конструкты.

-2-

Надёжность

Высокая внутренняя согласованность подтверждает способность шкал точно измерять заданные параметры оценки. Высокий уровень ретестовой надёжности свидетельствует об устойчивости полученных результатов.

-3-

Достоверность

Высокая достоверность полученных данных обеспечивается использованием четырёх независимых верификационных методов.

Пройдите сертификацию по инструменту Digital Agility!
Ускорьте процесс цифровой трансформации!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
ведущая сертификации
Анастасия Кузина
консультант Практики Развития Лидерства RosExpert
Анастасия работает в компании с 2011 года. Является экспертом в области оценки личностных особенностей и поведения, а также разработке инструментов оценки.

Руководит разработкой и поддержкой собственного оценочного инструментария RosExpert (платформа оценки трансформационного потенциала Digital Agility, платформа для предоставления обратной связи RealTime).
помощь
Частые вопросы о Digital Agility
В чем отличие оценки потенциала инструментом Digital Agility от других, более ранних концепций потенциала, например Learning Agility?
Если говорить о тенденциях рынка, то в конце 2000х- начале2010х наблюдалось большое количеств запросов на оценку общего уровня потенциала. Консалтинговые компании предлагали большое количество подходов- от тестов интеллекта, психологических личностных опросников, до сложных комплексных психометрических инструментов.

Широкое распространение получила концепция Learning Agility (Обучаеомсть на опыте). Яркими представителями были инструменты viaEDGE (Ломингер) и PIF (Экопси), который воспроизводит концепцию. Оба эти инструмента до сих пор существуют и успешно используются на рынке. Эта концепция общего потенциала измеряла способность и готовность человека извлекать уроки из своего опыта и успешно применять их в будущем.

Создание данных инструментов было ответом запросу рынка того времени- изменения в мировой экономике породили запрос на людей, способных быстро адаптироваться под изменяющиеся условия. Что отражено в факторной структуре концепции и инструментов viaEDGE Lominger и PIF (коммуникабельность, результативность, сообразительность, открытость к переменам, знание себя).

Однако, на момент создания инструментов PIF и viaEDGE еще не была актуальна и, соответственно, не была учтена цифровая составляющая бизнеса.

В России начало массовой цифровизации бизнеса началось по сути после 2009−2010 года. Исследование, которое легло в основу инструмента Digital Agility, проводилось в 2015 году, его целью было выяснение того, какой человек останется успешным в новых бизнес- реалиях. Цифровая восприимчивость- один из центральных факторов концепции трансформационного потенциала, актуальной в настоящее время.
Почему инструмент не оценивает техническую грамотность?
Техническая грамотность- это текущий уровень компетенции. С учетом стремительного развития инноваций и технологий нам гораздо важнее оценить склонность и интерес человека к освоению технологий, открытость инновациям в данной сфере. В этом главное отличие оценки потенциала и оценки текущего уровня развития компетенции.
При оценке трансформационного потенциала речь идет только о масштабных «официальных» цифровых трансформациях?
В рамках данной оценки под трансформациями мы подразумеваем не только масштабные процессы на уровне всей компании, но также цифровизацию отдельной функции, процесса, отдельные инновационные проекты. В данный момент мы существуем в стремительно развивающейся цифровой среде и редкий трансформационный процесс обходится без внедрения инноваций.
Зачем оцениваются факторы, не связанные с цифрой?
По наблюдениям наших консультантов и клиентов в бизнес среде достаточно часто встречаются люди, которые обладают исключительной экспертизой в IT, Digital, Инновациях в целом, однако они не могут в полной мере реализовать весь свой интеллектуальный потенциал в силу недостаточно развитых компетенций, связанных с управлением людьми, процессами, отношений с клиентами, им может не хватать драйва, целенаправленности и эмоционального ресурса для продвижения инноваций внутри организации.
Откуда взялись эти 6 факторов оценки и шкалы?
Это не наше экспертное мнение, а результат исследования, проведенного в 2015 году, в рамках которого сравнивались корпоративные культуры и важные аспекты поведения людей из диджитал и не диждитал компаний. В ходе психометрической процедуры данные факторы и шкалы были определены путем статистического анализа ( в том числе, факторного анализа). По запросу мы готовы предоставить технический мануал с подробным описанием процесса формирования инструмента.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Мы с удовольствием вам ответим!
клиенты
Digital Agility выбирают:
Мы гордимся своими клиентами и делаем всё для постоянного роста качества наших услуг!
О нас
Мы — RosExpert, российская консалтинговая компания.
Специализируемся на оценке, формировании и развитии управленческих команд.


ПЕРЕЙТИ НА САЙТ КОМПАНИИ


Факты о нас
40%
компаний, входящих в ТОП 100 рейтинга РБК 500, являются клиентами RosExpert
50%
клиентов работают
с нами повторно
2500+
успешно завершённых проектов поиска руководителей
1000+
проектов развития для ТОП 50 компаний, работающих в России
контакты
Свяжитесь с нами любым удобным способом:
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.